Job ConsultingMehr Bewerbungen. Mehr Sichtbarkeit. Schneller eingestellt.
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung durch gezielte Online Werbung, einer attraktiven Karriereseite und wirkungsvolle Offline-Werbung
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Deine 3 größten Schmerzpunkte im Recruiting...
Die Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern, die perfekt ins Unternehmen passen, ist mühsam und zeitaufwendig.
Unpassende Bewerber verursachen hohe Kosten und mindern die Effektivität Ihrer Teams.
Klassische Stellenanzeigen erreichen nicht die besten Kandidaten in der digitalen Ära.
Deine Vorteile
Fachkräfte online erreichen
Gezielte Social-Media-Ansprache: Wir identifizieren Top-Talente für Ihr Unternehmen und sprechen sie über die richtigen Kanäle an.
Kurze Bewerbungsprozesse
Wir finden schnell die besten Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen, und verkürzt den Einstellungsprozess.
Individuelle Strategien
Wir entwickeln maßgeschneiderte Kampagnen, die Ihre Arbeitgebermarke auf den richtigen Plattformen präsentieren und für Ihre Zielgruppe sichtbar machen.
Leistungen
MITARBEITERGEWINNUNG
1. Fachkräften online erreichen
Nutzen Sie unsere Expertise, um zielgerichtete Social Media Ads zu schalten und Ihre Reichweite bei der Suche nach neuen Mitarbeitern zu erhöhen.
DIGITALISIERUNG
2. Eine Karriereseite, die begeistert
Wir erstellen für Sie eine ansprechende und informative Karriereseite, die potenzielle Bewerber von Ihrem Unternehmen überzeugt und Ihnen arbeit abnimmt
FLYER & VIDEOWALL
3. Offline Werbung mit Mehrwert
Durch den Einsatz von Flyern, Videowalls oder anderen Werbemitteln erreichen Sie auch offline die gewünschte Zielgruppe
Wir sind Ihre Experten für Recruiting
Über Job Consulting
Wir sind Ihre Social Recruiting Agentur und Ihr Partner bei der Mitarbeitergewinnung. Unser erfahrenes Team bietet maßgeschneiderte Lösungen und ganzheitliche Beratung in Employer Branding, HR-Marketing und gezieltem Ansprechen von Kandidaten. Unser Ziel ist es, Unternehmen beim Finden und Halten von qualifizierten Mitarbeitern zu unterstützen.
Mit Job-Consulting haben Sie einen Partner, der Ihnen hilft Ihre Mitarbeitergewinnung effektiver und erfolgreicher zu gestalten.
Schrittweise Anleitung zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung
So unterstützen wir Ihr Unternehmen bei der Personalbeschaffung
Erstgespräch
Informieren Sie uns über Ihre Anforderungen und Erwartungen für die idealen Kandidaten.
Erstellung einer gezielten Recruiting-Strategie
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Social Recruiting-Kampagne, die auf Ihre Arbeitskultur, Ziele und Anforderungen abgestimmt ist.
Kampagnenumsetzung und -überwachung
Wir setzen die Kampagne um, überwachen die Ergebnisse und passen sie bei Bedarf an.
Vorstellung qualifizierter Kandidaten
Sie erhalten exzellente Bewerber, die perfekt in Ihr Team und Unternehmen passen.
REFERENZEN
Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise
Seine Workshops sind sehr zu empfehlen! 😊👍
Tobias Veith
Ich freue mich schon auf die kommenden gemeinsamen Projekte.
Michael Amting
Viele neue Ideen konnte er mit einbringen und unsere Vorstellungen wurden mehr als erfüllt.
Stefan Klimek
Nach nur 2 Wochen lässt sich das Ergebnis nicht nur gut ansehen, es übertrifft bei weitem unsere Erwartungen.
Angus Plietker
Nicht nur das breitgefächerte Fachwissen, sondern auch die Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind ein äußerst angenehmer Faktor
Wesley Szymlet
5 Sterne
Maximilian Diehl
5 Sterne
Gerhard Odenthal
Prima Service ohne Wenn und Aber. Vollstes Vertrauen. Vielen Dank.
Ralf Hildebrandt
Die Beratung war sehr kompetent und meine Leads haben sich sehr gesteigert. Kann ich nur empfehlen!
Benedikt Becher
Arbeitet sorgfältig sowie präzise in der vereinbarten Zeit. Es herrschte eine gute Arbeitsatmosphäre und das Ergebnis ist sehr zufriedenstellend!
Verki Formusoh
Kann ich nur empfehlen !! Top Beratung Umsetzung in kurzer Zeit !!!! Vielen lieben Dank , und weiterhin auf gute Zusammenarbeit
Fynn Cyriacks
Wirklich Empfehlenswert! Hohe Kompetenz, Top Preisleistungsverhältnis, Zusammenarbeit auf hohem Niveau!
Martyna Kascheike
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Häufige Fragen
Was bedeutet Social Recruiting?
Social Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von sozialen Medien und Netzwerken im Personalbeschaffungsprozess. Es bietet Unternehmen die Möglichkeit, auf effektive Weise potenzielle Kandidaten anzusprechen, mit ihnen zu interagieren und eine größere Zielgruppe zu erreichen. Dabei geht es nicht nur darum, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, sondern auch darum, die Arbeitgebermarke aufzubauen, Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen und das Engagement für das Unternehmen zu fördern. Social Recruiting ist somit zu einem wichtigen Bestandteil des modernen Personalbeschaffungsprozesses geworden.
Welche Social-Media Plattformen eignen sich am besten für Social Recruiting?
Die wichtigsten Social-Media-Plattformen für das Social Recruiting sind LinkedIn, XING, Facebook, Instagram, Twitter und TikTok. Je nach Zielgruppe und Stellenangebot können sich weitere Plattformen eignen. Es lohnt sich, verschiedene Kanäle zu testen, um herauszufinden, welche am besten funktionieren.
Welche Vorteile bietet Social Recruiting gegenüber traditionellen Recruiting-Methoden?
Social Recruiting bietet verschiedene Vorteile gegenüber traditionellen Recruiting-Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Headhunting. Dazu gehören eine größere Reichweite, bessere Sichtbarkeit, direkte Ansprache von Kandidaten, mehr Informationen durch Kandidatenprofile und geringere Kosten. Zusammengefasst bietet Social Recruiting eine schnellere, effektivere und kostengünstigere Möglichkeit, Talente zu finden.
Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Social Recruiting?
Employer Branding und Social Recruiting sind zwei unterschiedliche Konzepte im Personalmarketing. Während Social Recruiting sich auf die gezielte Suche nach Kandidaten über Social-Media-Plattformen konzentriert, beschäftigt sich Employer Branding mit dem Aufbau und der Pflege einer positiven Arbeitgebermarke. Das Ziel von Social Recruiting ist, potenzielle Kandidaten über Social Media direkt anzusprechen und so offene Stellen in einem Unternehmen zu besetzen. Employer Branding hingegen soll das Image des Arbeitgebers verbessern und Arbeitgeberattraktivität erhöhen, um so langfristig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Social Recruiting kann ein Teil der Employer Branding-Strategie sein, da durch das gezielte Ansprechen von Kandidaten die Arbeitgebermarke gestärkt werden kann. Aber generell dienen die beiden Konzepte unterschiedlichen Zwecken und haben unterschiedliche Methoden.